ESHOT, Kaizen Yarışması’nda üç proje ile sergilemeye hak kazandı
Sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve kalite odaklı çalışmalarıyla öne çıkan ESHOT, Kaizen Paylaşımları’nda üç ayrı projesiyle örnek uygulamalar arasında yer aldı.İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü, kalite iyileştirme, enerji verimliliği ve bilişim alanlarında hayata geçirdiği örnek uygulamalarla önemli bir başarıya imza attı. ESHOT, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) İzmir Şubesi tarafından düzenlenen 11. Kaizen Paylaşımları kapsamında sergilemeye kalan kuruluşlar arasında yer aldı.ESHOT, Kaizen Paylaşımları’na katılan tek kamu kurumu oldu Kaizen Paylaşımları, TMMOB bünyesinde özellikle TMMOB Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülen ve sürekli iyileştirme kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlayan bir etkinlik serisi olarak biliniyor. ESHOT, temel olarak mühendislik ve üretim alanlarında geliştirilen iyileştirme projelerinin paylaşıldığı, değerlendirildiği ve sergilendiği bu platforma katılan tek kamu kuruluşu olarak ön plana çıktı. 19–20 Aralık 2025 tarihleri arasında Bayraklı Tepekule Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen etkinlik, 19 Aralık’ta saat 10.30’da açılış programıyla başladı ve 20 Aralık 2025 tarihinde düzenlenen “Enlerin Seçimi ve Mavi Yaka Paneli” ile tamamlandı. Üretim, hizmet ve yazılım sektörlerinden çok sayıda kurumun Kaizen çalışmalarının değerlendirildiği, 92 firmanın 450 projeyle katıldığı yarışmada, ESHOT’un üç projesi jüri tarafından örnek uygulama olarak değerlendirildi ve sergilemeye hak kazandı. ESHOT’tan üç başarı, üç sergileme ESHOT, KOBETSU KAIZEN dalında üç farklı alandaki çalışmalarıyla sergilemeye kalmaya hak kazandı. Enerji Verimliliği alanında; Gediz Atölyede Bulunan Alt Banyolar Soyunma Odasında Rezistanslı Hava Perdesi Kullanmadan Kazan Beslemeli Aparey İle Isıtma Yapılarak Enerji Tasarrufu Sağlanmasına yönelik çalışma dikkat çekti.
Kalite İyileştirme alanında; Elektrikli Otobüslere Ait Araç Yönetim Kutusundaki Elektrik Tesisatı, Elektronik Beyin Tertibatı ve Isınma Problemleri Kaynaklı Arızaların Önüne Geçmeye yönelik uygulama öne çıktı. Bilişim alanında ise; Gezici Tamir Ekibi Süreçlerinin ERP (IFS) Mobil Sistemi Üzerinden Dijitalleştirilmesine yönelik çalışma sergilemeye layık görüldü. Enerji Verimliliği, Kalite İyileştirme ve Bilişim olmak üzere üç farklı alanda, üç farklı çalışması değerlendirilen ESHOT, öncü bir kurum olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. ESHOT’un sergilemeye layık görülen KOBETSU KAIZEN çalışmaları; enerji tasarrufu, sürdürülebilir ulaşım, operasyonel güvenilirlik ve dijitalleşme alanlarında sağladığı somut kazanımlarla öne çıktı. Bu başarıyla ESHOT Genel Müdürlüğü; yalnızca İzmir’in toplu ulaşımını kesintisiz şekilde sürdürmekle kalmayıp, aynı zamanda yenilikçi, çevreci ve verimlilik odaklı kamu yönetimi anlayışını da güçlü biçimde ortaya koydu. Kaizen Paylaşımları’nda elde edilen başarı, ESHOT’un kurumsal gelişime verdiği önemin ve çalışanlarının sahaya dayalı iyileştirme kültürünün somut bir göstergesi oldu.Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Kalite İyileştirme alanında; Elektrikli Otobüslere Ait Araç Yönetim Kutusundaki Elektrik Tesisatı, Elektronik Beyin Tertibatı ve Isınma Problemleri Kaynaklı Arızaların Önüne Geçmeye yönelik uygulama öne çıktı. Bilişim alanında ise; Gezici Tamir Ekibi Süreçlerinin ERP (IFS) Mobil Sistemi Üzerinden Dijitalleştirilmesine yönelik çalışma sergilemeye layık görüldü. Enerji Verimliliği, Kalite İyileştirme ve Bilişim olmak üzere üç farklı alanda, üç farklı çalışması değerlendirilen ESHOT, öncü bir kurum olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. ESHOT’un sergilemeye layık görülen KOBETSU KAIZEN çalışmaları; enerji tasarrufu, sürdürülebilir ulaşım, operasyonel güvenilirlik ve dijitalleşme alanlarında sağladığı somut kazanımlarla öne çıktı. Bu başarıyla ESHOT Genel Müdürlüğü; yalnızca İzmir’in toplu ulaşımını kesintisiz şekilde sürdürmekle kalmayıp, aynı zamanda yenilikçi, çevreci ve verimlilik odaklı kamu yönetimi anlayışını da güçlü biçimde ortaya koydu. Kaizen Paylaşımları’nda elde edilen başarı, ESHOT’un kurumsal gelişime verdiği önemin ve çalışanlarının sahaya dayalı iyileştirme kültürünün somut bir göstergesi oldu.Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı